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在组织部门机关作风整顿推进会上的讲话 同志们： 按照省、市委统一部署，今年集中一年时间开展机关作风整顿。省委常委、市委书记××同志专门作出重要批示和安排部署，明确要求“努力把作风整顿的具体要求转化为开局‘十四五’、加快高质量发展的强大动力，以作风的大转变推动经济社会的大发展”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，必须走在前面、率先垂范，带头转观念、调状态、求实效，以夙兴夜寐、激情工作的实际行动，推进组织工作高质量发展，为构建新发展格局、提速新××建设提供坚强有力的组织保证。 下面，就贯彻落实市委决策部署，强力推进组织部门作风整顿工作，讲四点意见。 一、高度重视，凝聚共识 今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的起步之年，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。开展机关作风整顿，具有重要现实意义。 （一）新形势提出了新要求。一是中央和省市委的要求。党的十八大以来，习近平总书记先后多次作出重要批示，反复强调作风建设永远在路上。省委书记××同志亲自谋划这次机关作风整顿。省委常委、市委书记××同志对作风整顿作出重要批示，专门作了动员部署。二是当今时代的要求。处在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，向第二个百年奋斗目标进军，迫切需要我们贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”，夙兴夜寐、激情工作，敢想敢干、奋发有为。三是组织工作的要求。组织部门作为落实全面从严治党的责任部门，必须走在前、作表率，以更高的标准、更严的要求、更大的力度加强作风建设，为全市各级机关树立标杆、作出表率，发挥好引领示范作用；必须转作风、严管理，以过硬的作风、务实的举措、科学的办法，推动干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、自身建设各项任务严起来、实起来、紧起来。 （二）新任务提出了新挑战。实现我市“十四五”规划目标，对党员干部的精神状态、工作作风、能力素质，对各级党组织的动员能力、组织能力、引领能力提出了更高要求。从全市干部队伍看，总体情况是好的，但也存在着思想观念不适应、能力素质不适应、精神状态不适应、严规肃纪不适应的“四个不适应”问题。迫切需要我们抓提升、强引领，引导党员干部解放思想、转变作风、提高能力，搞清楚新征程“怎么看”“怎么干”，解决好不能为、不想为、不敢为的问题，更好地适应和引领新阶段新征程；迫切需要我们抓配置、聚合力，用好的作风，科学配置组织资源、干部资源、人才资源，为推动高质量发展增添助力、提供保障。 （三）新载体提供了新机遇。这次作风整顿，决不是组织工作的额外负担，而是提升水平的重要契机。一是培育亮点的机遇。通过作风整顿，培育新作风、树立新理念、探索新路径，有利于抓出一批切合实际、富有成效、科学管用的创新成果，打造工作亮点，提升整体水平。二是破解难题的机遇。当前，全市组织工作中存在一些亟待解决的突出问题。比如，干部“下”的路径不够畅通、“两新”党建短板突出、高端人才匮乏等等。通过整顿作风、解放思想，有利于突破难题、推进发展。三是晋档升级的机遇。在这次作风整顿中，各条战线、各个领域都要瞄准全省、全国一流水平、先进经验，确定对标对象，找差距、查根源、明目标、定措施，推动组织工作迈上新台阶、提升新境界。 二、直面问题，精准发力 作风整顿不是口号、标签，必须解决实际问题。在全市机关作风整顿大会上，省委常委、市委书记××同志明确指出了我市机关作风建设中存在的“4个不适应、10个突出问题”。这些问题，在组织部门不同程度地存在。结合工作实际，我们初步梳理了组织部门作风建设存在的4个方面突出问题，大家务必警醒、高度重视。 （一）忠诚方面。一是政治敏感性不强。有的同志在落实中央和省、市委决策部署上不坚决、不彻底、有差距，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，有的整体观念和全局意识淡薄，存有小团体思想和个人主义倾向，甚至不能协调配合、不能凝聚团结。二是规矩意识不强。有的同志不按程序、规矩办事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，甚至有令不行、有禁不止。有的说话不注意身份、不注意场合、不注意分寸，口无遮拦、背后妄议，不顾及个人和部门形象。 （二）干净方面。有的同志不慎权，没有把权力当成责任，而是封官许愿、邀功买好、跑风漏气，甚至为个别干部谋取职位牵线搭桥当“中介”，假借权力介入商业经营，获取个人私利。有的同志不慎友，不管三教九流，什么人都联系，什么人都交往，有的在政商关系上把握不好总书记提出的“亲”“清”二字，勾肩搭背、拉拉扯扯，做不到清白、纯洁，甚至成为被“围猎”的对象。有的同志不慎微，认为吃顿饭、收条烟、喝次茶是小事，在党风廉政建设高压态势下，仍然存在收受土特产品、出去吃吃喝喝等现象，有的同志对家属和身边人员约束不严，对办点小事、图