IBM“招兵买马”多元化.docVIP

IBM“招兵买马”多元化 IBM“招兵买马”多元化 PAGE / NUMPAGES 螁PAGE 蚂袅 莀螈 蚇螂 袁肁 蝿螅 袈罿 蒆肀 羁羄 膀芃 蕿蒄 芄袆 芅肁 薀膄 肇蚅 芇蒈 莅蚀 羁肄 蝿羆 肆蚆 蒅艿 莂羄 膇袃 螅芈 薄衿 蕿袄 罿膅 薄薆 蚄螂 羀螄 莇莆 薇聿 蚄莁 莁蚄 聿薇 莆莇 螄羀 螂蚄 薆薄 膅罿 袄蕿 衿薄 芈螅 袃膇 羄莂 艿蒅 蚆肆 羆蝿 肄羁 蚀莅 蒈芇 蚅肇 膄薀 肁芅 袆芄 蒄蕿 芃膀 蒂羁 薈蒆 蒇袈 芃蝿 蕿袁 莀蚇 芆莀 莃蚂 羀螁 螈蚄 肅蚈 蒃芁 莁蚁 蒀袅 袄芀 薃袀 螂薁 羇肆 袆薈 蚃葿 羈蒂 虿莇 蚅螆 螃节 荿莂 肇芄 莄莈 袃袁 螀莂 衿薅 蒇蚆 袂蒁 膁节 芇螇 膆腿 羂肀 薂膂 罿螄 羅蒇 肂虿 IBM“招兵买马”多元化 IBM“招兵买马”多元化 “将错误的人安排在错误的职位上，就是将一个阻碍物放在公司成功的道路上。”量才录用，才尽其用，是全部公司发展的重点。IBM为什么能够领导全世界信息工业的进步？答案是人材。IBM在信息家产界独执牛耳的终极原由是什么？答案相同也是人材。关于IBM这样的高科技公司而言，怎样利用用人之道，吸引大批优异的高科技人材进入公司，将对 公司的业绩产生重要影响。 “我其实不要求你们一辈子在IBM服务，但我希望你们在IBM的每天都有价值，都有成长，对你的职业生涯有帮助。”这是在IBM成立一百周