居家办公考核方案.docxVIP

员工居家办公考核方案 一、目的 为加强学校员工的居家办公管理，增强工作积极性，保证居家办公的工作饱和度，提高办公效率，为部门负责人在员工居家办公期间提供考核监督办法，特制订本方案。 二、适用范围 本规定适用于全体教职工三、权责 各部门负责人：为本方案执行人，根据方案方法监督本部门员工工作完成情况，保证居家办公期间本部门的工作效率。 各部门教职工：员工为本方案实施人，积极执行本方案，按 时提交工作周计划，保证工作质量。3．人力资源部：人力资源部为本方案的检查、监督人，监督方 案实施，考核部门、员工的居家办公绩效，并按绩效考核结果发放员工工资。 四、实施方案 （一）工作计划1．部门工作计划，部门工作计划以周为单位制订，周工作计划 要明确每位员工的工作任务、工作完成标准、工作完成时限、工作完成效果。 员工个人工作计划以周单位制订，要求同上。 没有工作任务的员工由学校统一安排任务，本人不承担学校 分配的工作任务，视情况发放居家办公期间工资。4．工作周计划，分周上报,每周五20：00前报下一周工作计划 及本周工作总结。 工作计划由主管校长审批通过后，由人力资源部督查。 部门居家工作计划不能因人设事，工作量要相对饱和，以需要4个小时以上居家完成的工作为一天工作量核定。 （二）线上会议1．各部门以部门为单位每周定时利用钉钉召开一次线上会议。 会议内容包括本周工作总结汇报，部门负责人安排下周的工作内容并核定每位员工的工作指标。 会议纪要（含本周工作总结、下周工作计划）由部门安排专 人负责整理，每周五20：00之前通过钉钉发送给人力资源部干事。 （三）要求1．周工作计划采取主管校领导负责制，本部门工作内容主管校 领导审批。 人力资源部将每周对各部门的“周工作计划”进行督查。并根据工作结果进行考核，督查发现不合格进行绩效罚分。 周工作计划内容作为绩效考核参考项目。 居家办公期间线上会议为部门负责人绩效考核项目之一。 居家期间学校人力资源部部有权按学校总体工作计划安排员工工作。 五、绩效实施 员工工资考核发放原则：1．完成学校交给的全部任务的、履行好岗位职责的，按照薪酬 绩效考核方案发全额工资。 行政、后勤人员、各部门干部工作不饱和的人员，居家办公期间只发放基本工资＋岗位工资。 因疫情居家办公期间暂停之前工资核算方式，按照以下方式 核算。任课教师薪资按照：基本工资+技术津贴+实际发生课时费（18元/节）。班主任学生管理费为15元/人/月，具体考核按照学生科班主任考核细则进行。 居家办公期间不接受学校工作定排的教职工，视情况发放工 资。 居家办公期间不发通勤、餐补等补助费。 满勤奖按考勤管理制度执行。六、绩效考核指标 1．因居家办公周期不能确定，期间的绩效考核指标需在“周报” 附件中添加文件，内容为周工作结果指标项。2．工作指标需要与部门近期工作计划相匹配。 正德职业技术中等职业技术学校 腾顺技工学校2020年3月2日