行政专员工作自我鉴定1000字.pdf

行政专员工作自我鉴定 1000 字 身为行政人员，对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找 出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工 作。那么自我鉴定该怎么写呢?下面小编给大家分享一些行政专员工作 自我鉴定五篇，希望能够帮助大家，欢迎阅读! 行政专员工作自我鉴定 1 我是四月底来到___公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经 理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月 里，我在公司领导和同事的关心和帮忙下基本完成了各项工作，在不 断地向领导请教、向同事学习、自我实践摸索，短期内便熟悉了公司 的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作本事，在思想觉 悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中构成了一套清晰的工作思 路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽 的职责。为了鉴定工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足， 现将 7 月份的工作做如下简要鉴定。 一、企业文化 1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》 ，并在工作中执行了《八小时复命制度》。2、协助上级完成了《3515 销售部日常工作规范及考核办法 (暂行)》的初稿，还有待完善;制订 《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款 的规定》。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落 实。3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的 《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。4、制订的《关于 公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八 月份正式实行。5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的 是为了放松销售部人员心境，活动反映效果良好。 二、日常办公管理工作 1、协助上级做好了各部门的协调工作，与 各部门建立了的良好关系都是经过与各部门进行有效沟通和不定期的 第 1 页 座谈会交流。现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是 为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。 行政助理工作鉴定 (2)2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处 理邮件。在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活 动照片。3、公司 OA 系统的管理：对新入职的员工在经过 7 天见习期 考核后开通 OA 帐户;对离职人员及时地删除其 OA。并负责发布行政人 事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理 OA 系统，由行政 部还发布了《关于 OA 办公系统发布邮件、公告的规定》。4、参加公 司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通 知、安排和签到，会议过程中对每件需做来源理的事情均要求将具体 的负责人(或部门)、协助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的 质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤 其是有直接职责或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情景 ，及时向部门领导或总经理报告。5、协助财务部的工作，在每月 10 日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员 工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资 的发放日期。6、每周休息日实行了值班制度，根据《休息日值班人员 表》进行轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、 登记好其它工作情景。 三、文件档案管理 1、规范了全公司员工的人事档案(目前还有5 名老员工无人事资料)，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《 入职时间统计表》、《员工档案情景》表、《员工签定劳动合同情景 》表，每一天更新入职人员和离职人员资料信息。2、负责公司文件资 料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据 可查。3、对公司文件进行发放、落实和张贴。 四、招聘培训 1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，制作 出《人才需求信息表》，参加金华、义乌现场招聘会各 1 次，同时进 行了网络人才招聘，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但对于销 售类、管理层以上的职位招聘效果不明显。2、面试意见的汇集、录用 与否的通知，对新入职的员工进行 7 天见习期进行追踪，由部门经理 审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7 天后签定劳动 合同，最长不超过 15 天。同时将其 OA 开通，发放工作牌、考勤卡， 完成各类人事手续的办理。3、协助人事助理统计新入职人员，并参加 公司的第 20__0720 期岗前培