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在干部作风教育整治工作推进会上的讲话提纲 同志们： 经委党委研究决定，今天在这里召开全委系统干部作风教育整治工作推进会。主要任务是简要回顾今年以来干部作风教育整治工作，重点对下一步工作进行研究部署。参加今天会议的人员扩大到了机关全体人员和委属二级单位主要负责同志，可见，今天的会议非常重要。 下面，我讲三点意见： 一、肯定成绩，“作风大转变”成效明显 今年以来，全委系统认真贯彻落实全市干部作风建设大会精神，坚持以上率下，突出问题导向，扎实推进干部作风教育整治，全委干部职工作风明显加强，“作风大转变”取得了阶段性成效，为保障全委各项中心工作顺利实施提供了坚强的作风保障。 一是动员部署有声势。我委于年初召开了全委系统干部作风教育整治工作动员大会，制定了工作方案，明确了整治原则、整治范围、目标任务和工作步骤，层层动员、广泛发动，使干部教育整治工作覆盖到了每一个支部、每一名党员、每一名职工。 二是制度机制有特色。为保障干部作风教育整治工作有序开展，建立健全了督查、考核、问责等各项规章制度，不仅成立了干部作风大转变教育整治工作领导小组，委机关和委属各单位还专门成立了主体责任落实办公室，即“落实办”，这一创新举措得到了市纪委主要领导的高度称赞。 三是宣传教育有氛围。全委系统45个党支部均召开了干部作风教育整治专题组织生活会，领导带头，对照作风教育整治内容开展了批评和自我批评。结合“三会一课”，各党支部开展了一次“宗旨意识”大讨论，进一步加强了党员干部的理想信念、法律法规、政策规定和纪律要求的教育，切实提高了党员干部的宗旨观念和纪律意识。 四是查摆问题有留痕。以支部为单位，开展了作风问题自查自纠。为整治慵懒散虚，开展了“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治行动。全委共查摆出了单位或部门作风问题58个、党员干部作风问题137个。建立问题清单，列出整改措施，明确整改时限，对查摆出的作风问题，逐个销号整改。 五是监督查处有力度。加大干部作风教育整治监督力度，定期、不定期组织开展干部作风问题明查暗访，坚决查处各类作风问题。各单位、各部门均在醒目位置公布了举报电话和电子信箱。今年以来共开展作风明查暗访X次，印发干部作风问题通报X份，处理问责党员干部X人次，其中副县级干部X人、科级干部X人、科级以下X人，受到警示谈话X人、提醒谈话X人、履责约谈X人、责令公开检讨X人、通报批评X人，正风肃纪成效逐步显现。 六是推动工作有效果。通过开展干部作风大转变教育整治，全委上下心往一处想、劲往一处使，委领导以上率下，机关处室和委属单位全力以赴，一个难题一个难题破解、一场硬仗一场硬仗打，尤其是在八一广场改造、生米大桥维修、渣土运输整治、户外广告整治、中元节保障，以及“六改”项目、停车场建设、铁路沿线环境整治等项目推动中，设施管理处、广告处、固废处、宣传处、办公室、支队、大桥、八一广场管理处等处室和单位，加班加点、没日没夜、任劳任怨，保障了全委各项中心工作顺利推进。 二、正视问题，“作风大转变”任重道远 全委干部职工队伍作风总体是好的，但是，对照中央和省市全面从严治党的要求，对照全市干部作风大转变教育整治工作的部署，对照“美丽X、幸福家园”环境综合整治的繁重任务，对照广大市民群众和社会各界对城市管理工作的期盼，我们的干部作风还有很多不相适应的地方，还存在一定的差距，特别是因作风问题带来的办事效率不高、执法管理不当等问题，引发市民群众诟病，严重损害了城市管理队伍形象。经梳理，我委干部作风问题突出表现为以下几个方面： 一是责任意识不强。有的干部工作效率不高，办文办事拖沓，工作责任感不强、主动性不够，推一下、动一下、不推不动，重大问题、重要工作不汇报、不请示，还有的老同志抱有“船到码头、车到站”的思想。比如在暗访中发现，有的直属大队存在执法人员值班不在岗、在岗不履职的现象，甚至有的一个中队就一个协管在值班，针对市民群众多次投诉反映的问题，草率处理，敷衍了事，目前正在研究处理意见，将对相关责任领导和责任人进行严肃问责。 二是主动担当不足。有的干部工作按部就班、墨守成规，存在不作为、乱作为、慢作为现象，见问题就推，遇矛盾就躲，有时加个班就像受了很大委屈，满足于“混日了、守摊子”，甘当“缩头乌龟”。比如机关处室和单位都普遍反映“缺人”，据了解，目前委机关共有人员X人，其中在编X人、借调X人。真正不是缺人，而是缺主动担当的人。 三是敬畏意识不够。有的干部无知无畏，脚踩西瓜皮，走到哪里算哪里，对权力、岗位、制度没有敬畏之心，罔顾党纪党规，越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为，心存侥幸、胆大妄为。比如有一些作风问题表面上看是不作为、慢作为、乱作为，根本上还是思想上、精神上出现了懈怠。 四是纪律规矩不严。有的干部拖等靠要、思想松散、作风懒散，纪律红线和规矩意识不强，自我约束