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财务科工作心得范文 如果我们的工作心得只写给自己看，实际达不到提高的目的。因 为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，才 能了解不足。下面由小编来给大家分享财务科工作心得范文，欢迎大 家参阅。 财务科工作心得范文 1 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也 有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新 岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了， 但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着 责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高， 我觉得有必要对这一年多的工作做一简单的回顾。 一、合理控制成本 有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年 初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部 制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程 序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一 与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在 出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的 借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规 定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实 践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额 与上年同期基本持平的情况下，三费 (管理费用、销售费用、财务费用 )却比去年同期下降了__%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成 本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。 二、合理地利用人力资源 财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐 ，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针 对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方 第 1 页 案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并 作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性 ，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。 三、发扬协作精神 为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作 精神，积极配合总经办顺利完成了 20__年工商年检的工作，为随后通 过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及 时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核 算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每 一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行 核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。 四、培养自身的综合能力 为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行 小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工 作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理 转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此 之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接 触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。 五、完成纳税工作 在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、 地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成 并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对 税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了 统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结，我有几点感触： 其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的 能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定 要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品 德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬 团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可， 势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动 第 2 页 了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力 ，如此产生连锁反应的良性循环。 其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是 一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就 拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交