人力资源管理系统.pptxVIP

人力資源管理系統 ―以職涯規劃為主 Human Resource Management System 指導老師：羅家駿 副教授? 專題組員：高永俞、顏志華、官長輝 ;;員工 建立、修改員工資料 申請教育訓練 填寫員工職涯調查表 填寫績效考核表 員工離職申請 ;部門主管 查詢部門內所有員工的資料 對系統發出人力需求 評定員工績效考核表 簽核員工離職申請;人力資源處 建立、修改員工資料 填寫職位說明書 填寫技能說明書 填寫工作說明書 績效考核表、職涯規劃調查表管理 ;教育訓練處 課程清單及報名者資料管理 新增課程資料 新增師資資料;二、研究方向 我們主要是將一個企業區分為三個部份，分別為：組織、部門、員工本身，三方面來加以規劃本系統的。以下針對這三方面做一個介紹。 ;組織 組織發展計畫分析 員工退補處理 與 整體skill集中度gap分析 控制人力技能數量 人事數量與成本考量 提供即時應變解決方法 長期培育計劃短期因應建議 ;部門 部門需求的分析 部門現存員工與gap 未來可能產生之gap Skill 集中度分析需求計劃及解決建議 ;員工 員工的分析與發展 分析個人現存之gap與可能產生原因 預估未來可能gap(自選next job 或 輔助選擇較佳job) 找出個人在職所缺之Skill 提供即時應變解決方法 個人發展計