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[自学考试密押题库与答案解析]薪酬管理 [自学考试密押题库与答案解析]薪酬管理 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]薪酬管理 薪酬管理一、单项选择题问题:1. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的A.一般性目标B.根本性目标C.终极目标D.战略性目标答案:D问题:2. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本答案:A问题:3. 如果一个文书认为自己的薪酬相对于组织内其他文书是合理的，那么她就感到了A.外部公平性B.内部公平性C.员工公平性D.薪酬重要性答案:C问题:4. 直接决定薪酬支付的总体水平、结构和方式的是A.战略B.职位C.素质D.绩效答案:A问题:5. 一般来说，在创业阶段A.激励工资部分所占比重比较大B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合答案:A问题:6. 职位主要影响薪酬中的______部分的设计。A.岗位工资B.职位工资C.工龄工资D.基本工资答案:D问题:7. 对绩效的重视主要表现在______方面。A.岗位工资B.基本工资C.技能工资D.激励工资答案:D问题:8. 衡量工作价值的典型方法是A.工作评价B.工作分类C.工作排序D.薪酬调查答案:A问题:9. 工作评价的基本目的是A.使内部分工更合理B.消除由于不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付状况C.使员工具有强烈的归属感D.为提高员工的技能创造有利条件答案:B问题:10. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是A.工作分类法B.要素计点法C.工作重要性排序法D.要素比较法答案:C问题:11. 在工作评价之前，应在公开场合与员工进行A.书面沟通B.口头沟通C.非正式沟通D.正式沟通答案:D问题:12. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制答案:A问题:13. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠A.个人业绩的大小B.工作态度的好坏C.工作能力的提高D.职位的晋升答案:D问题:14. 技能工资制将人的______作为确定工资等级结构的主要依据。A.工作时间长短B.职位高低C.资质D.工作态度答案:C问题:15. 绩效工资制的关键是A.设置合理的业绩衡量指标B.员工认同组织的文化C.提高员工的综合素质D.有和谐的内容气氛答案:A问题:16. 斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它A.强调组织的利益B.强调员工的利益C.强调长远利益D.强调短期利益答案:B问题:17. 拉克计划的基本假设是A.额外收益为员工带来的好处B.如果员工获得较多的奖金，就会提高工作积极性C.工人的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上D.利益是驱动员工工作动力的根本性因素答案:C问题:18. 被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.员工持股计划答案:D二、多项选择题问题:1. 制定薪酬制度需要考虑的限制因素有A.劳动力市场的供求状况B.政府的政策调节C.居民生活费用和物价变动D.当地通行的收入水平E.经济发展水平和劳动生产率 A B C D E答案:ABCDE问题:2. 薪酬的组成部分包括A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利E.职业生涯规划 A B C D E答案:ABCD问题:3. 影响组织薪酬体系设计的因素有A.战略B.职位C.素质D.绩效E.市场 A B C D E答案:ABCDE问题:4. 组织薪酬战略一般的选择有A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场衰退E.市场平衡 A B C D E答案:ABC问题:5. 资质的构成包括A.知识B.能力C.态度D.学历E.素质 A B C D E答案:ABC问题:6. 在薪酬调查之前要先考虑的问题有A.调查何种劳动力市场B.调查的是哪些组织C.调查哪些工作D.调查几次E.调查结果怎样 A B C D E答案:ABCD问题:7. 常见的工作评价方法有A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法E.评价中心法 A B C D E答案:A