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部门人员专业技术职称等级评定管理办法
一、目的
为了开辟员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，
建立符合专业技术人才成长规律的管理机制；同时在XXX 体系内形成动
态的员工职业生涯发展机制，为建立分层分类的人力资源管理体系奠定
基础，特制定本制度。
二、基本概念、考评时间及适用范围
2.1 专业技术职称：根据个人所掌握的知识、经验和素质的程度，
对任职者的专业技术水平所做的等级划分，公司将各专业技术职称划分
为初级（助理级）、中级、高级、资深级四个级别（部分岗位不设置资深
级）。
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