人力资源管理师岗位职责描述.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理师岗位职责描述 第1篇：人力资源岗位描述 工商1141 李凌峰 21 一、岗位：财务经理 二、岗位描述 1、主要职责： （1）严格执行国家财经法律法规、《企业会计制度》和公司会计制度及工作程序。 （2）具体领导本公司的财务工作。 （3）负责公司财务报表的编制，每月及时报送，并附明细表。 （4）审核公司范围内的费用报销。 （5）复核原始凭证的合理性、合法性，审核记账凭证的正确性，审核连锁事业部会计报表、进行报表分析。 （6）按照财会制度及规定组织会计核算工作，及时、准确反映公司经营成果。 （7）具体负责预算管理工作的实施安排。 （8）完成总部的其他交办工作。 2、主要权利： （1）对违反财经纪律、企业会计制度的行为有制止权。 （2）对会计凭证、账簿、报表有审核权。 （3）对不合理的费用开支有监督权和建议处理权。 （4）有对各项费用开支的监督检查权 （5）对现金的安全有检查权 （6）对所属下级工作的监督、检查权。 （7）对下属的管理水平，业务水平和业绩的考核评价权。 （8）有参加经济活动分析会的权力。 3、任职资格： （1）坚持原则、廉洁奉公。 （2）具有会计师以上中级职称或经济、财务、统计相关专业本科以上学历。 （3）具有行业相关工作经验，熟悉行业情况，主管财务工作时间不少于3年。 （4）有一定的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策和制度。 1 工商1141 李凌峰 21 （5）掌握财务管理软件的使用。 （6）具有较强的部门组织管理能力、协调能力。 （7）身体健康，具有奉献、敬业精神和高度的责任心。 培训计划： 1、了解公司简况及公司战略目标、发展方向。 2、理解企业文化、企业管理理念。 3、掌握企业有关规章制度和管理规范。 4、熟悉公司各部门具体内容与工作关系。 5、掌握本部门工作职能和工作流程及本岗位具体职责、权限。 6、本部门具体会计核算与财务管理内容。 7、学习本部门《管理手册》。 四、职业生涯发展规划： 1.教育为先 “学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社会，竞争太残酷了，没有知识是不行的，我们必须不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。 2.虚心向别人取经 在学校期间，经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知识。在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。 毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。经常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。 3.实践锻炼 在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量，和口头表达能力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。 在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的了解和认识，为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。 养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，也是十分重要的。我要有充分的时间锻炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。 还有在平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自己的社会经验，学会与人相处之道。 第2篇：人力资源部岗位职责描述、SOP 人力资源部岗位职责描述、SOP酒店运转手册 编制部门:人力资源部 -03-01 编制日期:2012 目录 一、组织架构图 二、岗位责任制 人力资源部经 理EO-JD-001 人事主 管EO-JD-002 招聘主 管EO-JD-003 人事文 员EO-JD-004 培训主 管EO-JD-005 后勤主 管EO-JD-006 宿舍管理 员..EO-JD-007 饭堂主 管EO-JD-008 饭堂厨 师EO-JD-009 饭堂帮 厨EO-JD-010 面点 师EO-JD-011 三、标准运作程序 招聘制度与程 序EO-S-001 离职制度与程序EO-S-002 试用期转正制度及程序EO-S-003 人事变动程