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管理人员团队精神培训心得体会 3 篇 团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想 信念的体现，下面是为大家带来的管理人员团队精神培训心得体会， 希望可以帮助大家。 管理人员团队精神培训心得体会范文 1： 在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚 固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的 胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功 ，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只 有充分 挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物 尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多 方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队， 才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。 通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激 烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从 对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定 别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的 行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就 是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕 的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们 给了我生命 ;我们要感谢老师，因为他们给予我知 ;我们要感谢对手 ，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能 的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽 广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺 满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗 才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。 最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出 双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。 第 1 页 只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无 法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。 真心地感谢公司所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们 ! 管理人员团队精神培训心得体会范文 2： 在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团 队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游 戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。 时下，随着 “团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广 的一个词： “团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并 没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团 体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓 的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。 什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公 司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长 的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥 着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂 得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相 承、卓尔不群的团队精神。 小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船 。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉 朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个 人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀 ，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个 员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起 风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。 通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以 迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己 创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训 的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩 不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是 个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好 第 2 页 的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对