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    人力资源规划 PAGE PAGE 1 目录 一、概述 1.目的和依据 2.适用范围 3.基本原则 4.人力资源规划概要及程序 二、内外环境分析 1.外部环境信息 2.企业内部信息 三、人力资源需求预测 1.公司整体人力资源结构现状分析 2.人力资源需求分析 3.人力资源需求人员分析 四、人力资源供给预测 1.人力资源供给分析 2.人力资源供给预测 五、人力资源供需平衡分析 1.预估人力资源可供量 2.确定人力资源净需求 六、人力资源具体规划的制定 1.人员配置计划 2.人员补充计划 3.培训开发计划 4.绩效与薪酬福利计划 人力资源规划方

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