山西省人力资源管理师考试心得必过技巧.doc.pdfVIP

谢谢观赏 2016 年山西省人力资源管理师考试心得必 过技巧 4 1、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心， 是指考核者与被考核者 就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实 质性的面谈， 并着力于寻求应对之策， 服务于后一阶段企业与员 工绩效改善和提高的一种管理方法。 2、[ 单选题 ] ( ) 是一种最高层次的职业道德。 A. 敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 谢谢观赏 谢谢观赏 【参考解析】：“不以追求报酬为目的” 是奉献的最根本特性， 也是我们判断是否奉献的重要标准， 因此奉献在职业道德领域中 处于最高层次。 3、[ 多选题 ] 公司简介的功能包括 ( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参考答案： A,B,C,E 参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面 的作用： ①公司传达其价值观， 展示真实的公司概况和工作情景 可以使应聘者首先进行一次自我筛选， 判断自己与这家公司的要 求是否匹配 ;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在 这个组织中期望的，什么是不可以期望的 ;③公司向应聘者全面、 真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的， 值得信赖的 ;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和 条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题， 有一定的思想准备， 即使将来在工作中遇到一些困难和问题， 他 们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设 法去解决问题。 谢谢观赏 谢谢观赏 4、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略， 主要包 括购并战略、内部创业战略和合资战略。 5、[ 单选题 ] 无固定期限的劳动合同是 ( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案： C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止 日期的劳动合同。在正常履 行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 6、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( )。 谢谢观赏