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人工成本管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范人工成本管理， 合理提高员工工资水平， 加强对本部 和子公司人工成本的控制， 根据集团人工成本管理办法、 单元成本效益管理模式 的推进和精细化管理工作要求 , 结合公司实际，制订本办法。 第二条 本办法适用于公司及各子公司。 第三条 人工成本管理是反映公司管理成效的重要方面。 人工成本投入必须 以产出效益为基础，产出效益的增长高于人工成本投入的增长。 第四条 人工成本管理结合人力资源管理措施， 合理定编定员， 调控人员总 量，把好人员“进口关” ，通过薪酬管理制度激励员工积极努力工作，为企业多 创效益，从而提高人工成本的产出效率。 第五条 人工成本增长应与公司经济效益、 财务增加值增长相适应， 按项目 划分核算单元，实行归口业务管理并监督执行，要合理调节人工成本投入水平， 减少人工成本浪费， 合理控制人工成本支出， 建立灵活高效的人工成本管理机制。 第六条 人工成本管理应建立相应的组织机构， 制定专业管理措施、 预决算 管理制度、统计分析制度等，并定期对人工成本变动趋势进行分析、预测，及时 进行调整。 第七条 人工成本费用总额预算分解指标纳入本部、 各子公司年度经营目标 任务书进行考核。 第二章 人工成本概念及构成 第八条 人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用 劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。 第九条 人工成本包括职工工资总额、 社会保险费， 住房公积金、 职工福利 费、工会经费及教育培训经费、 非货币性福利、辞退福利和其他人工成本费用等。 （一）职工工资总额。 指单位在一定时期内， 以货币或实物形式直接支付给 本单位员工（包括在岗员工，内部退养员工，临时支付劳务费的人员）的劳动报 酬总额。工资总额包括基础工资、 岗位工资 （计件工资）、绩效工资、考核奖励、 岗位津贴、夜班津贴、年功工资、职务务津贴、人才津贴、加班工资、技术 / 技 能等级津贴等。 （二）社会保险费用。 指企业按照当地地方政府规定的基准和比例计算， 向 社会保险经办机构缴纳的各项社会保险费用， 包括养老保险， 医疗保险、 失业保 险、工伤保险、 生育保险和企业建立或将要建立的补充养老保险、 补充医疗保险 等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。 （三）住房公积金。指企业按照地方政府《住房公积金管理条例》规定的基 准和比例计算， 向住房公积金管理机构缴存的用于职工个人住房建设的住房公积 金，只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。 （四）职工福利费用。指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资 总额管理的补贴、 工会经费及教育培训经费、 社会保险费和补充养老保险费 （年 金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。包括：职工集体福利 设施及相关费用、 为职工卫生保健、 生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币 性福利、午餐费、个人公务交通费、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的 专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、 离退休人员统筹外费用、 丧葬补助费、 抚恤费、异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。 （五）工会经费和职工教育经费。 指