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关于团队培训的心得 3 篇 团队学习能力和团队创造力是(研发)团队最重要的两种能力,其水 平在很大程度上决定着 (研发)团队的有效性。下面是为大家带来的关 于团队培训的心得，希望可以帮助大家。 关于团队培训的心得范文 1： 在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚 固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的 胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功 ，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只 有充分 挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物 尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多 方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队， 才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。推荐阅读：个人科学发展观 心得 通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激 烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从 对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定 别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的 行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就 是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕 的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们 给了我生命 ;我们要感谢老师，因为他们给予我知识 ;我们要感谢对手 ，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能 的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽 广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺 满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗 才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。 第 1 页 最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出 双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。 只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无 法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。 真心地感谢公司所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们 ! 关于团队培训的心得范文 2： 4 月 25 日，一个春光明媚的日子。公司首批主管级员工来到松江 青青旅游世界，参加公司组织的为期两天的团队建设与发展的培训。 本次活动由所有成员分成 4 组，参与各种各样的游戏活动。并且通过 学习，了解了团队的含义，团队的特征以及一个成功的团队所需的条 件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的思考缺是很多很多 。尤其是怎样把我们在游戏及讨论中所学到的联系到工作中，更是我 们所需要思考的问题。 首先，我们作为一个主管员工，是属于一个小团队的领导。领导 力，作为团队的首领，尤为重要。失去领导，团队将散沙一排，无法 凝聚整个团队的力量。在游戏中，我们需要一个领导人物，来引领整 个任务的完成过程，协调个方的意见，以达到一个最优化的解决方案 。同样，在工作中，我们也要去思考怎么有效的去完成一个工作，发 挥有利的因素，排除不利因素，高效的完成任务。在 “共建家园”的 游戏中，大家都被蒙上眼睛，在无法预测外界的环境的情况下，那就 对领导的指导能力尤其重要。服从指挥，才能顺利的完成任务。在工 作中，我们有时就需要服从领导的工作，配合他完成任务。 其次，相互之间的协作，也是团队中的重要的一部分。群策群力 ，共同出力，才能发挥团队的最大作用力。 “翻越电网”的游戏中， 仅靠个人的力量是无法翻越的。就是需要靠大家的力量。 “大雁飞行 ”的故事，也告诉我们在团队中协作的力量可以使每个人都得到利益 。联系到工作中，我们作为一个部门的主管，考虑的不仅仅是部门的 这个小团体的利益，而是应该考虑到各个部门，甚至是整个公司的利 益。目前，公司的各个部门之间的工作基本上都是相互衔接的。前面 的工作做好了，才能使自己的工作顺利进行下去，自己的工作做好了 ，才能使下个部门的工作顺利进行。部门之间需要的是相互合作，而 不是相互牵制。 第 2 页 最后，总结教训经验，也是团队建设的重要一环。就象每次游戏 完成之后，我们都会总结一下学到了什么，失败的原因是什么，怎样 才能做的更好，更完美。同样，在工作