2021行业薪酬调查报告范文5篇.docxVIP

2021行业薪酬调查报告范文5篇 　　设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业创造了无数无形和有形的财富。那行业薪酬调查报告范文该怎么写?以下是学习啦为大家收集整理的行业薪酬调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 　　2021行业薪酬调查报告范文(一) 　　内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。 　　薪酬的内部公平特点 　　薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点： 　　1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特