大力培育弘扬践行工匠精神.docVIP

大力培育弘扬践行工匠精神 ——在西子联合控股有限公司调研时的讲话摘要 市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜 （2016年12月27日，根据录音整理） 　　刚才，水福董事长作了一个很好的发言。水福同志的发言，娓娓道来，立意深刻，散发着正能量，给人以愉悦，也给了我们很大的启发。 　　这次调研的主题是工匠精神。工匠精神是中华民族的优良传统，也是水福董事长40多年来孜孜以求的一种追求。现在，市总工会正在开展“杭州工匠”认定工作，也和文广集团一起，正在谋划一档“杭州工匠”电视栏目。所以，正是共同的事业，把我们聚在一起。 　　刚才，我们边走边看、相互交流，学到了很多新的东西，让我们再一次领略到什么叫坚守，什么叫匠心，什么叫质量至上、细节为王，什么叫主人翁精神，什么叫可持续。 　　第一，什么叫坚守。西子近40年的创业史，就是一部坚守制造业、坚守实体经济的坚守史。在当前这样一个浮躁的社会，这是非常不容易的。这也是水福董事长的可贵之处。正是这种坚守，西子才真正成为杭州经济的常青树、工业的领头雁、转型升级的排头兵。我常讲，大到一个国家，小到一个县市或者一个区域，如果没有实体经济的支撑，就像一个人没有了钙、没有了骨架。现在，大家都在讲互联网、大数据、云计算，如果我们把互联网、大数据、云计算比作天，那么，实体经济就是地，而匠心就是山，是最靠得牢的山。 　　第二，什么叫匠心。就是那种精益求精、精雕细琢的精神，就是那种孜孜以求、追求卓越的执着，就是那种把99%做到99.99%的品质，就是那种对自己所热爱的事比他所热爱的这件事所产生的金钱还要热爱，一辈子只做一件事，可以放弃、舍弃很多东西的境界。这就是匠心，就是最可贵的东西。这些都在西子得到了充分的体现。 　　第三，什么叫质量至上、细节为王。一次成功，不留遗憾。航空产品容不得半点的疏忽，容不得半点的纰漏，容不得质量上半点的自我原谅。正是因为坚持质量至上，西子航空才能在航空制造业领域立得牢、站得稳。 　　第四，什么叫主人翁精神。刚才看的改善博物馆，里面有很多的小建议、小革新、小发明、小创造，充分体现了职工的主人翁责任感，体现了企业的向心力、凝聚力、号召力。 　　第五，什么叫可持续。经济可持续发展的核心，是人的可持续发展，是人的素质的不断提升。真是有了这样一个理念，有了这样一种企业文化，西子才得以可持续发展。 　　西子近40年的发展历程，也给了我们很多的启示。从培育、弘扬和践行工匠精神的角度讲，主要有四点。 　　第一，“中国梦·劳动美”应该成为时代的主旋律。一个国家、一个民族，如果没有精神，没有灵魂，没有主旋律，那是非常可悲的。我们的主旋律是什么？就是中国梦、劳动美，就是要通过劳动来筑就梦想。总书记讲，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。劳动不仅是一切事物的源泉，也是一切快乐的源泉。所以，中国梦、劳动美，就是我们时代的主旋律。 　　第二，劳动者应该成为时代的最美者。最美精神是杭州的一道独特风景，是杭州独特韵味、别样精彩的一个重要方面。昨天，杭州评选表彰了十大道德模范，这些都是杭州的最美者，都是这座城市的劳动者、建设者。就大的群体而言，劳动者就是这个时代的最美者，就是杭州这座城市的最美者。 　　第三，工匠精神应该成为时代的最强音。工匠精神和劳动精神、劳模精神、创新精神同出一脉，异曲同工。但就当下的社会现实而言，工匠精神的培育和弘扬，显得更为重要。总书记一个很重要的执政理念，就是问题导向。现在，社会浮躁，实体经济不景气，转型升级形势严峻，在这样的情况下，工匠精神就显得尤为弥足珍贵。所以，我认为，工匠精神应该成为广大职工的主体意识和主流精神。 　　第四，服务企业、服务职工、服务工匠应该成为各级工会的主抓手。工会要做的事情很多，维权帮扶，服务职工，这些都很重要。但就本质上讲，提高劳动者的素质，这才是最根本的维权，才是最可持续的维权。所以，培育工匠精神，提高劳动者素质，应该成为各级工会的主抓手。怎样培育工匠精神？一是典型引路，总结推广好的理念、好的做法、好的经验。二是宣传引导。宣传首先要从教育抓起，从小学生抓起，从择业观教育抓起，纠正“万般皆下品，唯有读书高”的片面思想。其次是媒体宣传，在全社会营造尊重劳动、尊重创造、尊重工匠的良好氛围，形成一股强大的正能量。三是政策支撑。要让工匠政治上有待遇，经济上有保障，社会上有地位。以人大代表为例，要严格控制党政领导干部，提高一线职工、农民工、专业技术人员的比例。再比如，对认定为“杭州工匠”的，即时授予市五一劳动奖章，在精神上、物质上给予奖励，把符合条件的杭州工匠认定为相应的高层次人才。四是营造环境。也就是文化再造。我们说，理想信念是共产党人的精神之钙，同样，工匠精神应该成为经济领域的精神之钙。一个企业，如果缺少工匠精神，这个企业注定是走不远、飞不高的。所以，要把工匠精神