工资理论培训教材.pptxVIP

第七章 工资理论;第一节 工资概述;二、与工资有关的概念 （一）实物工资与货币工资 （二）实得工资与实际工资 （三）绝对工资与相对工资 （四）工资与薪金 （五）工资与福利;《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时,《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳动部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。” 针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现象，江西省政府近日出台规定指出，工资只能以货币形式支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代，违者最高可处以2万元的罚款。 货币工资也称为名义工资。（薪酬管理） ;实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。 实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。实际工资＝货币工资÷消费价格指数。 如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定，实际工资就提高；如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际工资就会下降。;;工资与薪金的区别;企业福利：从青虫到蝴蝶的蜕变 ; 企业福利的作用 　　 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定