干部竞争选拔工作总结.docVIP

干部竞争选拔工作总结 按照市局整体部署，自2月以来组织开展了领导干部竞争选拔工作。在市局政治部的有力指导下，我总队高度重视，精心组织，深入动员，周密安排，确保了竞争选拔工作平稳有序，进展顺利，有力促进和提高了队伍面貌和工作状态，为确保的创新发展提供了有力的队伍保障。现对我总队竞争选拔工作进展情况报告如下： 一、党组重视，统一认识 (一)加强领导，成立领导小组 总队专门成立了党委书记、总队长任组长，党委副书记、政委任副组长，其他党委班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，由政委兼任主任，政治处主任、纪委书记兼任副主任，政治处副主任、组织人事科长、纪委科长及相关干部为组员，组织协调总队政治处、纪委、办公室、装备财务处、信息管理大队等相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。 (二)制定方案，细化选拔流程 一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本总队队伍情况制定了《领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体民警选择报考相应职位奠定了基础。 二、采取