如何解决干部队伍思想作风问题？.docVIP

加强基层组织建设 切实解决好干部队伍思想作风问题 ——在农村干部专题教育培训班党课稿 同志们： 在全面推动乡村振兴战略的重要时刻，市委研究决定，举办这次全市农村干部专题培训班，充分说明市委对我们农村干部队伍建设的高度重视。我们大家一定要抓住这一难得机会，扎扎实实地加强学习锻炼，切实提高党性意识和服务群众水平。借这个机会，我想围绕加强基层组织建设，切实解决好我们农村干部队伍思想作风问题讲几点意见，既算是培训动员，也算是与大家谈心。 一、抓住开展“不忘初心、牢记使命”主题教育重大机遇，解决“我们离群众有多远”问题 根据中央部署，今年将在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，其根本上是与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育是前后贯通、一脉相承的，关键还是要持之以恒强化“四个意识”、坚定“四个自信”，不断加强党性锻炼，着力解决联系服务群众“最后一公里 ”问题。那么，什么是联系服务群众的“最后一公里”呢？我理解，应该就是“我们离群众有多远”的问题。“最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。现在看，我们在联系服务群众方面，确实存在着“最后一公里”的问题。按道理说，我们农村干部与群众世代相居、朝夕相处，应该是离群众最近的人。但事实上，在农村干部与农民群众之间，“距离近、感情远”的问题不同程度地存在。有的村庄，干部与群众无事不见面、相互“两不找”；有的村庄，干部自己的“小日子”经营得风声水起，而村庄多年来山河依旧，群众冷眼视之；还有的村庄，干群关系紧张，如箭在弦上一触即发，村里没有大事那么就相安无事，一旦有征地拆迁、“两委”换届这样的事情，马上就狼烟四起、鸡犬不宁。我们到一些村，经常听到村民抱怨：“干部在职不在岗，在岗不干事、干事不民主”。而同时，也能听到干部感慨：“干部手中权力越来越小，不干事群众不满意，干了事群众乱挑刺，真不知道怎么干好了。”群众凑在一起，议论干部不干事、“当官不为民作主”；而干部凑到一起，就抱怨群众素质低、“穷山恶水出刁民”。我到村里调研，听到不少年龄大的农村干部谈到政治生态问题，他们有一个共同的想法，就是怀念“大包干”前当生产队长的“风光”；而在与一些村民交谈时，他们也同样有一个共同的愿望，就是希望干部像以前那样能跟群众打成一片。我不知道大家是否深入思考过，为什么会出现现在这种情况？经济发展了，条件改善了，干群之间怎么不如以前融洽了？交通工具发达了、通讯工具进步了，我们与老百姓之间的感情怎么变的疏远了？现在我们不少村官是当地“能人”，当你开着奔驰、宝马在村里驶过的时候，是否想过那些扛着锄头的群众的内心感受？我说这些，不是不赞同大家开好车、住好房。现在经济条件好了，村干部具备致富能力，提升生活质量是好事，也能够带动引领新农村建设。我只是担心，会不会在车轮滚滚中、在手机电脑里，我们农村干部失去了“地气”，与群众的感情越来越远？ 当干群关系出现问题的时候，我觉得我们作为干部，更应该从自身的思想作风上找找原因。的确，随着农村经济社会发展，农村生产生活方式、乡村政治生态环境等都发生了变化，农民素质需要提高，基层组织职能需要转变，这些都是客观事实。但是，我们不能片面把问题归结于形势，不能单纯从客观上去找原因，更不能“把作风要求装进手电筒里，光照群众不照自己”。客观形势发生了变化，我们干部首先要学会适应；农民素质需要提高，很大程度也是我们干部的职责所在。其实，大家都是农民身份，我也是从农村走出来的。在我看来，农民群众是最朴实的群体，同时也是最现实的群体，谁能给他们好处，他们就拥护谁、跟谁走。从这一意义上说，干群关系出现紧张情况，问题主要是出在干部身上。同样的地域条件，同样的乡风民俗，为什么有的村庄就干群融洽、政通人和？而有的村庄却矛盾重重、乌烟瘴气？这其实很能说明问题。 大家一定要认识到，大到一个国，小到一个村，政权在手未必就人心在握。而只有人心在握，我们才真正拥有了广泛的执政基础。我们都知道，从大革命时期到土地革命时期，因为得到了群众的保护和拥护,党躲过了被扼杀在“摇篮”里的命运,使党的“星星之火”燃成了“燎原”之势；从抗日战争时期到解放战争时期,因为赢得了群众的信任和支持,党开辟和巩固了一个个抗日根据地，打败了国民党反动统治,建立了新中国；再从改革开放到现在成为世界第二大经济体,也都是因为人民群众的热心参与和积极拥护,党和国家取得了举世瞩目的成就,使我党成为世界上最大、最有影响力的马克思主义执政党。我党取得的每一次重大胜利和进步都是在同人民群众的密切联系中实现的。具体到我们农村，也是一样的情况。什么时候群众支持你，你开展工作就有底气，也最容易出成绩。相反，如果群众反对你，你干啥都得偷偷摸摸，甚至啥也干不成。我们农村干部要抓住党内重大教育这个重大机