中国就业歧视现象.pptVIP

就业歧视：指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。;;;;;;;;;;;;;;宪法是我国的根本大法，也是我国劳动法的立法依据和重要渊源，是对我国劳动者平等权利保护的最高位阶的法律。 《宪法》规定： “中华人民共和国公民在法律面前一律平等。” “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和劳动待遇。” “中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔女干部。” “中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫。” 《宪法》的上述规定包含了平等就业的含义，它为平等就业、禁止就业歧视，奠定了原则和精神基础。;;;;我国批准的国际条约共20余个。平等就业权是国际劳工公约的核心内容之一。其中 《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条规定了工作权。第6条第1款规定：“本公约缔约国确认人人有工作的权利，包括人人应有机会凭本人自由选择或接受工作谋生的权利并将采取适当步骤予以保障。”第7条规定：“本公约缔约国确认人人有权享受公平与良好的工作条件的权利。” 《就业政策公约》第1条规定：“各会员国应宣布并实行一项积极政策，目的在于促进充分的、自由选择的生产性就业。保证实现下列各项要求：①向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作；②此种工作应尽可能是生产性的；③每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得职业技能与天赋的最大可能的机会，取得一项对其很合适的工作。” 《就业及职业歧视公约》(111号公约)。该公约的宗旨是：??会员国应当承诺宣布和遵守一项旨在以符合国家条件和惯例的方法促进就业与职业机会均等、待遇均等的国家政策，以消除就业和职业歧视。;我国现行法律禁止就业歧视规范的缺陷;如何完善？;典型案例;双方观点;案例分析;参考文献;谢谢观看