【员工简历筛选】企业筛选员工简历的普遍方法.pptx

上海XXXX有限公司; 简历的一般的判断方法： 　　一般的简历判断通过求职者的专业背 景、行业背景、职业背景进行综合的判断， 从而初步确认求职者是否与所应聘岗位匹 配。; 简历的一般的判断方法： 　　应届生与岗位的匹配度一般无法从简历 上进行判断，需要通过面试才能做进一步的 判断。; 　　在简历复选的阶段，还有一些其他 的方法可以帮助我们去判断一份简历是否符 合岗位的需求。; 一、书写规范 　　现场填写简历字迹潦草，多处 涂改。 　　一般说明此人可能粗心。 　　??太适合文职类岗位。; 二、填写是否完整 　　对未填写的空白处，如知情且无需保密 内容出现多处未填写的，可认为此人求职态 度比较随意。 　　在个性方面也可能不是十分谨慎细致。; 三、年龄、职级、待遇是否匹配 　　中层管理者一般在25岁以上，高层管理 者一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理 者的，需慎重考虑其发展潜力。 　　非合理范围内的，需仔细确认或在条件 允许下做背景调查。; 四、工作经历连续性 　　如有出现工作经历断层，一般可能为 个人创业、身体健康状况不佳、家庭因素、 求学或找不到工作，需详细了解原因及去 向。; 五、工作稳定性 　　在一家企业工作满2年为合格（普工 1年、服务行业1年），3-5年可视为稳定， 2次或以上出现1年或以内换一家企业的， 可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。; 六、企业背景 　　如从知名企业到不知名企业，职位或 收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；如 从不知名企业到知名企业，职位和层次上有很大 的提升，则可能有水分的存在，需认真考查。 　　如果5年以上都在小规模非规范化企业工作， 此人层面、水平都不会太高。; 七、行业经历 　　如果几份工作都是跨行业跳槽，则此 人职业规划、自身定位模糊。; 八、教育背景 　　除学历之外，最好还能提供专业培训 经历及证书。 　　尤其是一些含金量较高培训和证书。; 九、家庭背景 　　可结合家庭的教育背景，进一步确认此 人大致层次。 　　其配偶职业、学历层次很关键。; 十、待遇要求 　　可判断此人的求职意向，如要求待遇 明显高于职位提供范围，则说明此求职者 有一定投机心理。 　　如要求过低，可能为求职者对自己信 心不足。; 十一、离职原因 　　可以判断此人的价值取向、发展欲望。; 十二、工作职责的表述 　　如对工作职责的描述与所任职岗位能 力有明显的偏离，则可能为虚假经历。;上海辛格林纳新时达电机有限公司;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Monday, February 1, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:35:3523:35:3523:352/1/2021 11:35:35 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2123:35:3523:35Feb-2101-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:35:3523:35:3523:35Monday, February 1, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2123:35:3523:35:35February 1, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。01 二月 202111:35:35 下午23:35:352月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:35 下午2月-2123:35February 1, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/1 23:35:3523:35:3501 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:35:35 下午11:35 下午23:35:352月-21