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精选资料 法律纠纷管理制度 第一章 总则 第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法 律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有 关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公 司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事 人之间及中立第三方协商、和解、调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、 劳动争议。 第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相 结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单 )开展初始工作并逐级汇报的制度。 第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。 第二章 法律纠纷的类型及解决途径 第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合 同纠纷（含公司与劳务外包服务单位的纠纷）、交通事故（含车厢内服务事故）纠纷、股权 转让/并购纠纷、与企业经济活动相关的其他纠纷。可选择以下途径之一解决： （一）当事人之间和解或中立第三方调解解决；民商事纠纷通过当事人之间和解或中立 第三方调解解决的，应签订书面和解或调解协议； （二）当事人之间事前明确约定了仲裁机构的，或纠纷发生后当事人之间达成仲裁书面 协议的，应按约定提交仲裁；仲裁机构的选择必须是明确的、具体的、真实存在的； （三）依照纠纷性质及管辖权限，提交人民法院诉讼解决。 第六条 劳动争议发生于劳资双方之间，一般因劳动报酬、劳保、福利待遇问题或劳动 关系异动产生。可采用以下途径解决： （一）劳资（包括劳务外包服务单位）双方和解或由企业内部劳动争议调解委员会（或 工会）调解解决；劳动争议通过劳资双方和解或企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调 解解决的，应签订书面和解或调解协议，但劳动争议和解或内部调解协议不具备强制执行性； 可修改编辑 精选资料 （二）无法达成和解或签订协议后反悔的，当事人一方应提交用工方所在地劳动仲裁委 员会仲裁；劳动者属外包劳务工，且劳务外包服务单位未作为仲裁当事人的，应申请追加劳 务外包服务单位为当事人； （三）当事人一方不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决之日起十五日内，向管辖法院提请 诉讼。劳动者属外包劳务工且劳务外包服务单位未作为诉讼当事人的，应申请追加劳务外包 服务单位为第三人。 第七条 满足下列条件之一的法律纠纷为公司的重大疑难纠纷： （一）法律纠纷标的额超过人民币50万元的； （二）法律纠纷涉及三方以上当事人，且法律问题及法律关系复杂的； （三）法律纠纷涉及面较大或社会关注程度高，可能或已经发生影响力诉讼或代表性案 件的（如对交通行业行为或本企业一般管理行为发生根本影响的个案等）； （四）就纠纷标的而言，非为一般劳动争议及交通事故类纠纷的非典型性的法律纠纷； （五）公司管理决策层认为属重大疑难的其他法律纠纷。 第三章 法律纠纷管理机构、权限和职责 第八条 集团法律室为集团公司及各经营公司法律纠纷集中管理机构，为集团公司纠纷 管理的事务机构和承办部门，依照国家法律、法规的规定及企业法律顾问的职责独立开展工 作，主要工作内容包括： （一）建立、健全集团公司范围内法律纠纷管理制度和机制； （二）管理因集团公司的企业经营、商务或其他经济行为产生的纠纷处理工作，审查纠 纷处理过程中的来往法律文件；受集团公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动； （三）处理各经营公司上报的重大疑难纠纷和外聘律师申请；受各经营公司委托，代理 诉讼、仲裁或其他维权活动； （四）依照本制度及公司的授权，独立开展纠纷调查、处理工作；开展工作时，要求纠 纷所涉单位和部门配合，并不受干涉； （五）对管理范围内的案件进行登录、统计、整卷、归档； （六）对各经营公司的纠纷处理