- 1、本文档共250页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……(1)
第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2)
第2节 人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6)
第3节 人力资源管理角色与责任的承担……… …….(28)
第4节 传统人团资源管理模式的转变方向………… . (33)
第2章 基于能力的人团资源开发与管理体系……… …...(35)
第1节 构建企业人力资源开发与管理体系的基础…….(36)
第2节 人力资源开发与管理的系统构建模型………….(39)
第3节 人力资源开发与管理系统模块…… …………....(43)
第4节 基于能力的人力资源管理业务系统运行方式….(46)
第5节 基于能力的人力资源管理制度体系及相互关系……..(47)
第6节 人力资源开发与利用效益评价系统…………………..(49)
第3章 基于战略的任职资格系统…………??……………… …..(51)
第1节 什么是任职资格……………………… …………..…..(52)
第2节 任职资格系统与企业核心能力………… ……………(56)
第3节 任职资格系统的基本框架及设计思路……… ………(62)
第4节 任职资格系统设计的方法………………… ……… …(64)
第5节 员工职业发展通道与级别角色定义………… ………(71)
第6节 任职资格管理……………………………………… …(73);第4章 基于能力的人团资源战略规划……………………………(79)
第1节 什么是人团资源战略规划………………………………(80)
第2节 人团资源数量规划………………………………………(88)
第3节 人力资源结构规划………………………………………(92)
第4节 人力资源素质规划………………………………………(96)
第5节 员工任职能力提高对人力资源配置的影响………… …(97)
第5章 职业化素质评价系统………… …………………… ……(99)
第1节 素质与潜能………………………………………………(100)
第2节 素质模型的建立流程与方法……………………………(111)
第3节 素质模型的作用…………………………………………(115)
第4节 ??何进行素质评价………………………………………(119)
第5节 素质评价在人力资源开发与管理中的应用……………(121)
第6章 职业化行为能力评价系统…………………………………(125)
第1节 任职资格与职业化行为能力……………………………(126)
第2节 职业化行为标准的建立…………………………………(129)
第3节 职业化行为能力评价……………………………………(141)
第7章 以指标为导向的绩效改进系统……………… ………(149)
第1节 企业战略与绩效管理……………………………………(150)
第2节 指标与企业绩效改进系统…………………………(159);第8章 基于能力的职能工资系统………………………………(199)
第1节 薪酬在基于能力的人团资源管理体系中的角色… (200)
第2节 什么是职能工资制……………………………………(201)
第3节 职能工资系统设计……………………………………(204)
第4节 年终奖…………………………………………………(221)
第5节 福利…………………………………………… ……(222)
第6节 薪酬体系决策点………………………………………(224)
第9章 人力资源培训与开发t系统……………………………(225)
第1节 职业发展与培训开发…………………………………(226)
第2节 培训开发系统模型……………………………………(230)
第3节 培训管理体制…………………………………………(233)
第4节 培训需求与培训计划…………………………………(238)
第5节 课程开发与管理………………………………………(243)
第6节师资培训\认证与管理…………………………………(245)
第7节教材开发与管理…………………………… …………(246)
第8节培训经费的管理…
您可能关注的文档
- 人才测评技巧详解.pptx
- 人才甄选与评价.pptx
- 人才选用育留培训课件.pptx
- 人才梯队建设及职业生涯发展.pptx
- 人才招聘与选拔讲义.pptx
- 人才引进政策及业务办理指南.pptx
- 人性管理-为你的员工量体裁衣).pptx
- 人性激励与绩效管理.pptx
- 人才招聘模板下载.pptx
- 人性与绩效管理培训教材.pptx
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
最近下载
- 医院临床药师培训全科专业临床药师培训计划.docx VIP
- 企业存货管理问题研究——以森马服饰为例.doc
- 2012年数学建模竞赛答案之一 葡萄酒.pdf VIP
- 手机游戏的营销策略分析以《明日方舟》为例.docx VIP
- 急诊POCT专项测试卷附答案.doc
- 2023年全国数学建模竞赛D题的答案.doc VIP
- 100m3每天医疗污水处理方案.docx VIP
- PreSonus 普瑞声纳 Temblor T10EN,CN T10 OwnersManual 04272021说明书用户手册.pdf
- 2021年全国数学建模竞赛D题的答案.pdf VIP
- PreSonus 普瑞声纳 Eris E44EN,CN Eris E44 and E66 OwnersManual EN V3 01112021.说明书用户手册.pdf
文档评论(0)