哈佛职业生涯设计.ppt

哈佛职业生涯设计 ——哈佛职业生涯兴趣测试手册;新东方徐小平作序;主要内容;职业生涯规划中考虑的首要问题;影响职业选择的因素;抉择错误的原因： 1、选择的依据是“应该”做什么，而不是听从内心的召唤，不是依据哪个工作更适合自己，更能够给自己带来满足。 2、在决定的时候，收到恐惧的强烈影响，以至于无法坚持自己的目标。 3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。;辨别个人兴趣的职业核心功能方法;1、积极的自我想象;2、职业生涯兴趣测验（BCII）;职业核心功能模型;;??心功能分析;语言与思想影响——广告工作，公关活动，法律相关活动，撰写备忘录和报告，准备和发表工作相关的口头报告，公开演讲，政府官员，媒体工作，对政治或辩论的业余嗜好。;整合积极想象和BCII测验分数;职业生涯轮廓;案例一;经过测验，马克的八大职场核心功能中，得最高分的是「人员管理」与「语言与思想影响」。 马克的父亲是成功的企业家，两位兄弟也是，这无形中使马克也认为成功就是要拥有自己的事业。不过，他最感兴趣的其实是与人共事、建立人际网络及影响别人，而不是独居高位。大家喜欢马克，这让他感到满意；他也乐于结识内部人员，跟他们一起打网球，记住他们的生日等。如果他是总裁，就不能把同仁当朋友看待；此外，他也清楚，如果公司的资本是他的钱，自己会为此忧虑不已。矛盾的是，他也非常想取悦父亲，并开创自己的事业。 他经过一番极度痛苦的抉择，内心不断在自己最适合、或觉得应该做的工作之间拉锯交战。最后决定到一家规模更大的消费产品公司担任行销主管，该公司一直透过高阶主管中介公司找他。 由于新东家的组织规模更大，他有比先前的工作更多发展机会，而且他既不是船长，也不是大副，没有掌舵的责任与压力。新的职务让他有充分机会当个管家型的（day-to-day）经理人。 ;案例二;经过测验，爱莲娜在八大职场核心功能中，得分最高的是运用科技与量化分析。 爱莲娜离开管理顾问领域很成功的生涯道路，除了不满意工作型态外，她也特别无法忍受同僚能力差或缺乏效率。在BCII测验中，爱莲娜对语言与思想影响核心功能兴趣低。不过，她在运用科技和量化分析两项核心功能的兴趣非常高，这帮助她在一家投资管理公司找到了工作。在新的职务上，她可以发挥个人对财务分析和科技的兴趣，还可以控制自己的出差日程。;谢谢关注！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****