管理者创新思维讲义.pptx

管理者创新思维 主讲 概述创新与创新思维1、创新就是改造旧事物，创造新事物，即破旧立新。2、创新思维就是想别人想不到的，做别人做不到的；想别人不敢想的，做别人不敢做的。关于创新的言论中美创新比较 1.市场化的趋势 2.全球化的趋势3.知识化的趋势从经济的“三化”趋势看创新的必要性。1、创新以知识为基础2、经验可以为创新提供捷径3、权威可以指导创新4、创新要有科学精神5、创新不能急于求成6、创新不能脱离实际创新的突破与超越 ——PDCA——质疑思维。——发散思维。——横向思维。——灵感思维。——互动思维。创新思维方技术模仿创新与自主创新模仿创新：自主创新：创新的种类理论创新管理创新创新管理制度创新体制创新机制创新产品创新技术创新知识创新组织创新理念创新观念创新创新和创新能力综合智力开发：创造心理开发：创造意识开发：艺术思维开发：主动性洞察力变通性疑问性独创性自信心想象力勇气创新型人才的八大心理特征中国企业面临的问题之一-观念创新世界上不存在贫穷的人，只存在贫穷观念的人。参学孙子兵法，训练创新思维独具慧眼攻无备——奇胜思维规范管理求稳健——力胜思维知彼知己知天地——知胜思维科学理性重实效——慎战思维战略战术善谋划——谋胜思维求之于势如转石——势胜思维不战而屈人之兵——全胜思维以人为本打基础——仁者无敌第一讲： 孙武简介及影响第二讲：创新智慧与应用转化慎战谋胜全胜理想的结果思想体系思想体系以仁为基力胜仁奇胜势胜-为什么要提出慎战思想？1、企业战略联盟、外包、合资、收购和兼并、劳动力短缺、成本提升，新机会诱惑等挑战2、管理能力挑战3、企业成长的日常挑战4、开发并维持专业化经营的战略挑战等诸多挑战谨慎面对不创新也是创新！观察和思考的核心不是简单给出答案而是提高我们的悟性孙子“五事”与企业内省道、天、地、将、法创新之道第一，不断追求产品创新的精神。第二，不断追求技术创新的精神。第三，不断开拓和创新市场的精神。第四，敢于和善于进行组织和制度创新的精神。第五，团队合作与不断进取的精神。-企业家要修炼成“道”只有当企业的领导者和员工具有一致的目标时，企业才有可能获得成功1、铺就星光大“道”-精神文化产品文化制度文化企业文化——企业家必须对文化作认真反省：你是文化是倡导者、践行者、传播者 、影响者。不同文化之“道”引领企业盛衰弘扬创新性企业文化尊重创新成果尊重优秀创新人才容忍失败自由的时间个性化的办公室沟通的机会与场所优良的工作环境2、创新要求：不可逆“天”行事创新的政策支持、创新体制完善3、创新条件：企业环境的选择与营造—— “地利” 创新的环境营造！　孙子“五德”兼备将帅论　智 信 仁 勇 严勇能果断信能赏罚严能立威智能发谋仁能附众　“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战 ”遇事虚怀观一是, 与人和气察群言 为“将”的情绪控制b:有情领导，无情管理——将之治兵——创新激励领导者的素质，如知识、技能、修养等，是企业创新的关键。５、“法”－组织的有效性创新保证“修道而保法，故能为胜败之政。”一个企业规章制度健全起来，就能如孙子所说的“治众如治寡” (《势篇》) , 把企业管理得有条不紊，秩序井然，运转迅速。企业组织结构的合理性评估主管责、权、利的真正落实制度的梳理与修订工作流程的梳理等企业创新的前提庙算与企业创新战略如何构筑我们的竞争优势？如有突发事件出现，我们能否应对？国家对行业的政策对企业是否更有利？庙算如何发现、吸引更好的人才？竞争对手的在生产、研发、销售方面的动向如何？面对一个新项目，上还是不上？如何借鉴企业最佳实践，提升企业的竞争力?我们从哪里获得资金，如何获得？优秀的公司为什么失败？积累了丰富资源最优化的业务体系无与伦比的成功历史成功证明了现有战略的正确性现状和预期状况没有差异认为资源起决定作用误以为现有的发展惯性就是领导力根深蒂固的行为风格满足于现有绩效不容易适应新规则资源替代了创新不能“重塑”领导力不能摆脱过去不能创造未来1. 要看将来 , 不要留恋过去。2. 要抓机会 , 不要摆困难。3. 要把握好自己的前进方向 , 不要总是跟在别人后面跑。4. 要有崇高的目标 , 不要任其自然。创新战略主动性思考 “作战第一要素是钱，第二要素是钱，第三要素还是钱。”——名将莫德古古里创新如果没有持续的资金来源，最好在一开始就不要去创新。--主动权原则备战原则集中原则创新的“先为不可胜”原则“最好的战略是首先在总兵力方面，然后在决定性的地点上始终保持十分强大的力量。因此除了努力扩充兵员外，战略上最重要而又最简单的准则是集中兵力。” ——冯.克劳塞维茨“军队必须集结，而且必须把最大可能的兵力集中在战场之上。” ——拿破仑“战略的奥秘就在于集中兵力” ——卡尔.马克思 创新的集中原则集中化战略企业根据特定消费群体的特殊