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目的
为规范公司员工（不包括公司高级管理人员）招聘、录用、调岗、任免、离退管理，建立健全公司人员管理机制。
适用范围
适用于公司各部门，公司所属全资和控股子公司参照执行。
职责
人力资源部
根据公司发展战略与目标，制定公司中长期人力资源规划；
负责公司各部门和事业部的定岗、定编工作；
组织公司人力需求调查，制定年度人力资源需求计划；
负责员工的劳动关系管理，处理劳资纠纷。
管理规定
招聘
招聘需求分类
减员补充：因人员异动，在规定编制内需要补充人员。
新增岗位：因业务或工作发生变化、调整而新增个别岗位产生的人才需求。
扩大编制：因公司发展壮大，需要扩大现有的
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