个人胜任能力评估表.doc

. 附件： 个人胜任能力评估表 被考核人 所属部门 工作岗位 工作时间 考核期 年 月 至 年 月 考核项目 考核指标 分值 考核分值 具有胜任本职工作所需基本业务知识 5 基本能力 具有完成本职工作所需的技术、业务熟练 5 程度 理解、判断能力。能充分认识职务的意义 和价值，能分析问题、判断原因，选择适 5 当方法、手段的能力 表达沟通能力。正确说明、解释自己的看 法、意见，说明他人与自己协作配合，维 5 业务能力 持良好的同事关系能力 创新能力。具有独立处理问题，并提出有 10 效地、切合实际的规划或方案的能力 执行能力。能正确理解上级安排的工作， 在执行过程中能主动调动各方资源以达到 10 工作目标。 工作数量。能全面完成本职工作，无积压 10 工作业绩 工作质量。工作严谨细致、无差错、无纰 15 漏的完成上级交代的任务 工作效率。能及时完成上级交代的任务 10 不迟到、不早退、不缺勤、严格遵守单位 2 各项规章制度和规定。 服从上级的工作安排、不发牢骚、不抱怨。 3 能主动承担工作责任，面对困难，不退缩， 5 工作态度 不逃避，不推诿、主动解决问题。 不隐瞒工作中的问题，错误不报、敢于承 5 担责任。 积极主动地配合上级、其他部门和单位的 5 工作；积极学习业务上所需的知识。 生活作风 不涉足色情场所，不随便留宿异性（不包 5 含有夫妻关系的异性） ，不无故在外留宿。 综合