个人职场情况测量问卷设计.doc

个人职场情况测量问卷设计 前言：在现在网络这么发达的情况下， 几乎所有的职业经理人、包括大学生在内多对职 场相关测试有了很大的认识， 并且职场测试已经是成为了现在的一种时尚， 包括年轻女 性在内，经常在网站里测试自己， 那么，要想真正的测试出贵公司 测量因果和反馈观念， 及对因果关系的习惯性理解和反应情况，测量愿景张力的强弱，测量愿景张力的倾向 性等相关的资源，势必要提出一些创新的测试思路与想法， 要想通过问题去了解选题者 最深层的东西，请看下面。 第一点：测试必须是原创性，打破反习惯性的理解。 （也就是说，要选题者既不能 用习惯性思维回答问题，也不能要其利用反习惯性思维来回答问题，如果是要选题进 入了这个思路，我想问题设置就没有意义） 第二点：测试题应该具有隐蔽性，不能要人觉得你的问题意图太明显了，动机太明 显了，这样的问题明显是失败的。 第三点：测试题的辨证性与矛盾性，我们多知道世界是相互辨证统一的，测试题不 能太极端，但是也不能过与平淡。 第四点：一个题目不能一概述而论，我想一个问题会有很多种答案，这就要靠我们 自己去判断了。最讨厌的是评分制，这种问题只能是去测试三岁小娃娃。 好了，以上是我的几点看法，下面是我的设计。请专家学者批评与指点，本题目严禁抄 袭，版权必究。 问卷内容 1.你设想一下，你觉的你自己像以下哪种图形？ A :线 B B :面 C :体 那么通过这三道测