某公司人力变革HRBP与政委体系课件.pptxVIP

华为ＨＲ阿里政委人力变革HRBP与政委体系主讲：胡银龙我是一切根源，一切归因于己华为ＨＲＢＰ体系阿里人力政委体系人力培训一、人力资源的思考？一道选择题 ?在美国密歇根大学的 MBA 课堂上，尤里奇最喜欢抛给学生一道选择题：谁应该为公司里的人力资源活动负责？?　A．各部门管理者?B．人力资源人士?C．各部门管理者和人力资源人士合作?D．咨询专家?E．没有人，自生自灭思考人力培训一、人力资源的思考？一道选择题 ?大部分的学生都会选 C。尤里奇会告诉他们，C 是错误的，正确的答案是 A。 他告诉学生：“从根本上讲，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们负责为股东提供经济利益，为顾客提供产品和服务，为员工提供工作的价值。为了达成这些产出，各部门管理者必须承担起人员管理的责任。”人力培训二、什么是 HRBP ?HRBP是什么　鬼东西？？？?什么是HRBP人力培训运营经理这一角色，对HRBP提出了诸多要求，如：能够及时评估并追踪员工的工作态度，能够积极地与员工沟通组织文化、政策以及工作流程，确保人力资源部与其他业务部门的工作步调保持一致。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP就是人力资源服务经理 。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。要求HRBP能够及时应对各种紧急事件并处理各种员工投诉，要对其他部门经理和员工提出的问题迅速给予应答或提供解决方案。紧急事件处理者角色 员工关系仲裁者角色 定议扮演这个角色，意味着HRBP能够调解源自企业内部各个层面的劳资矛盾 。二、什么是 HRBP ?ＨＲＢＰ定议132运营经理角色人力培训二、什么是 HRBP ?战略参与流程优化制度制定确定标准文化培养腾讯HR三支柱之间的关系人力资源专家中心COE 制度规范问题反馈问题反馈方案支持内部客户招聘管理系统培训管理系统薪酬管理系统绩效管理系统外包管理制度落地需求落地业务支撑员工沟通交付服务人力资源平台部SSC人力资源业务合作伙伴HRBP需求反馈9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?人力培训三、华为 HRBP 介绍华为HRBP六大角色核心价值观传承的推动者战略伙伴 变革推动者HRBP关系管理HR解决方案集成者HR流程运作者人力培训三个角色的定位三、华为 HRBP 介绍华为HRBP怎么培养？直接主管：把握方向的，给支持，及时反