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总
经
办
工
作
流
程
和
标
准
2010 年 11 月 24 日
1
员工招聘程序
部门(实体)向人力资
源工作室提出人员需求
招聘专员与用人
部门实体沟通
不合格
总经理审批 淘汰
选择招聘渠道、筛选简历
合格
通知面试
安排面试,准
备面试资料
不合格
淘汰
招聘专员初试
合
格
不合格
用人部门领导复试 淘汰
合
格
用人部门与 HR 部门沟通确定合适薪酬
招聘专员填写录用通知,新员工 总经理审批
填写新员工《入职登记表》
2
招聘工作标准
任务名
任务程序、重点及标准 时限 相关资料
称
程序
由用人部门(实体)提出招聘需求并填写《人员需求申请表》
1 个工作日
由用人部门领导人签字
招聘专员就用人部门上报的需求信息与用人部门沟通后报总经
1 个工作日
招聘需 理审批 《人员需求申请
求分析 确定公司需要招聘的渠道和信息 1 个工作日 表》
重点
进行审核
标准
真实、可靠
程序
根据企业和岗位的特点选择招聘渠道 1 个工作日
选择适当的招聘时间地点及时间 《公司简介》
外部招 发布符合要求的招聘广告信息 即时 《拟招聘岗位任
聘准备 重点
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