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招聘销售部经理 一、内部招聘与外部招聘的区别 前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。 内部选拔 内部选拔就是从组织内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位。其优势在于： 第一，从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对称的，不存在 “逆向选择”（员工为了入选而夸大长处，弱化缺点）问题，甚至“道德风险”问题。因为 内部员工的历史资料有案可查，管理者对其工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比 较准确的认识和把握。 第二，从企业文化角度来