劳动关系管理培训教材.pptx

第六章 劳动关系管理;主 要 内 容 介 绍;课程目标;劳动关系的调整方式;什么是劳动关系?（P268）;什么是劳动法律关系?（P270）; ;劳动关系调整的七种方式（P274）;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;劳动法律法规相关知识;的必备12份法律文书;劳动合同管理;设计案例：;劳动合同的含义;劳动合同的种类;A.在同一单位连续工作满10年的;劳动合同的主要内容;订立劳动合同的程序;拟定专项协议;试用期规定：;使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。 劳动合同的法定条款不可或缺。 为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。 劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。;劳动合同的续订与变更;建立劳动合同管理台帐;劳动合同解除与终止;劳动合同可以终止的情形:; 劳动合同解除与终止;案例：他的劳动合同是否该解除？;员工患病或非因工负伤医疗期规定;经济补偿金计算方法 ;案例;评析;案例：孕妇在试用期间不胜认工作;经济补偿案例;集体合同制度;集体合同管理（P278）;集体合同与劳动合同的区别（P278）;集体合同制度签订的程序（P281）;集体合同的履行原则（P283）;集体合同的监督检查和违反责任（P283）;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;例题;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;案例分析;评分标准：P283(20分);用人单位内部劳动规则; 根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单方制定 《劳动合同法》规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程 ，是用人单位行使管理权，组织和管理劳动维护生产经营秩序的重要手段，也是合同解除权的重要依据。 我国有关内部劳动规章的立法 劳动法 企业法 公司法 行政法规 最高法院司法解释 劳动部解释 共决？ 协商？ 单方决定？;用人单位内部劳动规则的内容 （P288）;劳动规章的风险及制度程序（P290） ;真题分析;真题分析;案例： ;法院经审理查明，公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，而且公司在《员工手册》中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司对情节严重者有权即时解除劳动合同。因此法院驳回了朱某的该项起诉。 ;企业民主管理制度;企业民主管理的二种基本形式：;信息沟通制度（P293）;;;;信息沟通形式;确定调查对象;员工关系协调技巧;例题;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;工作时间与最低工资标准;工作时间的种类（P302）;延长工作时间的措施(P303);例：某员工按日计发工资，日工资标准为30元，若其法定节假日加班一天，则那天他的应得工资为： 30×30030 =120(元);什么是最低工资?(P304);影响最低工资标准的因素(P305);一、工资支付一般规则： 1.货币支付 2.直接支付 3.按时支付 4.全额支付 二、特殊情况下的工资支付;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;案例分析题:;答案要点:;劳动安全卫生管理;工伤事故分类（P311）;工伤的认定（P312）;组织工伤伤残评定（P312）;工伤保险待遇（P313）;一至四级待遇;五至十级待遇;真题分析;真题分析;真题分析;考试案例;;案例分析题;法律依据： 《劳动合法法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。;评分标准：; (4)本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年， 在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。 (4分) (5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李