中国劳动合同的不足与完善.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 中国劳动合同的不足与完善 我国无固定期限劳动合同制度的不足 （一）劳动合同法第十四条其次款的立法意图不明确《劳动合同法》第十四条其次款规定“用人单位与劳动者协商全都,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”本条是关于订立无固定期限劳动合同的法定条件。然而，令人圆满的是，由于本