科学发展观干部考察报告.pdfVIP

科学发展观干部考察报告 在深入开展学习实践科学发展观活动中，在全球金融危机 的影响下， ××省委书记××在省委经济工作会议上响亮地提出 了“弯道超车”的发展概念。这是落实科学发展观的具体体现， 是实现经济社会在逆境中跨越发展的重要举措。 要实现“弯道超 车”就必须要有敢于弯道超车的“司机”，能在弯道处超车的 “车手”。因此，组织部门要为“弯道超车”选好“司机”、配 好“车手”，要为“弯道超车”保好驾、护好航，要为“弯道超 车”提供坚强的组织保障和人才支持。 立体考察，为能“弯道超车”的干部“做好梯” 干部考察工作作为整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环 节，是选拔任用干部的基础， 影响和决定着干部选拔任用工作的 质量。 当前干部考察工作的基本任务， 就是要以科学发展观为指 导，紧紧围绕“弯道超车”的目标， 建立健全科学的干部考察体 系，切实为能“弯道超车”的干部做好进步的“梯子”。 1、创新考察方法。坚持继承与创新相结合，积极改进和完善传 统考察办法， 不断探索和引入新的办法， 注意多种考察办法的综 合运用。具体可以采取以下四种办法：①理论考查法。一是看其 读书笔记， 了解其参加党校理论学习、 党委中心组学习和个人自 学的情况； 二是组织理论考试， 将考试的成绩作为考察的重要依 据；三是调阅干部的调研文稿和体会文章， 看其运用理论解决实 际问题的能力和水平； 四是进行场景模拟考核， 结合工作实际和 社会热点，即席询问一些问题，看其理论水平和政策水平。②追 溯考核法。“政声人去后，雁过留名时。”到干部曾经工作过的 单位进行追溯和回访， 这时该单位的干部群众对其既没有顾虑心 理，又有冷静客观的心态，加之经过前后任之间的比较，往往更 能畅所欲言， 评价意见会更加公正和全面。 如果考察对象有品德 缺陷、作风问题和经济问题，往往也更加容易暴露。同时开展领 导干部离任审计， 从了解干部所在单位财政收入、 财务收支的真 实性、合理性和效益情况，看考察对象是否遵纪守法，是否廉洁 自律。③现场解剖法。结合干部管理工作，到干部工作、学习、 活动的现场，直接考察了解干部。比如在一些急、难、险、重的 工作中，考察干部是否有献身精神、顽强斗志和毅力；通过参加 班子民主生活会， 看考察对象是否能开展批评与自我批评等。 ④ 社会征询法。 组织考察对象以前的领导和同事、 以前所在有关单 位的负责人、街坊邻居、所属社区的相关人员、纪委、综治办、 信访办、审计局、公安局等单位和其他《干部任用条例》规定的 找谈范围以外的知情人员进行社会征询。 2、严格考察程序。根据《干部任用条例》的有关规定，认真履 行各项考察程序，做到执行标准不走样，履行程序不变通，不断 扩大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要制订严格 的标准和要求，规范操作每一项程序，严把每一个关口，禁止简 化、变通或颠倒程序。在民主推荐环节上，要适度扩大参加人员 的层次和范围，丰富推荐手段，更好地体现群众公认的原则，不 是大多数群众拥护的， 不得列为考察对象。 在民主测评和民意调 查环节上， 要对测评和调查结果进行量化计分， 并填写对考察对 象的具体评议意见， 避免简单抽象地用“优秀、 称职、基本称职、 不称职”来评价干部。在个别谈话环节上，应从干部的“工作 圈”、“社交圈”和“生活圈”中，合理选择谈话对象。