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职称工资管理规定 职称工资管理规定 PAGE5 职称工资管理规定 企业有限企业 职称薪资管理规定 第一条 目的为增强企业人力资源管理整合工作， 响应企业人岗般配的任职原则，同时鼓励企业职工踊跃向上，努力提高业务水平易能力，特拟订本规定。第二条 合用范围企业总部及部下各分支机构。第三条 职称要求1、人员招聘录取时须严格依照企业《岗位说明书》中任职资格，职称或执业资格不切合任职要求者，不予录取；2、任职职工须比较各岗位任职资格，努力提高自己专业修养，获得相应职称证书或执业资格证，以知足企业要求。详细以下： 岗位 类型 职称或执业资格要求 项目企业 中级以上职称（包含高级经济师、经济师、 （副）总经理 高级工程师、工程师、一级建筑师） 工程类 中级以上职称（包含高级工程师、工程师、 一级建筑师） 项目企业（副） 中级以上职称（包含高级工程师、工程师、 总经理/总监/ 审计类 造价师、高级造价编审资格证、中级造价编 副总监级 审资格证） 高层管理人员 营销类 中级以上职称（包含高级经济师、经济师） 财务类 中级以上职称（包含高级会计师、会计师、 税务师、审计师、注册会计师） 行政/人事类 中级以上职称（包含高级经济师、经济师、 高级人力资源管理师、人力资源管理师） 经理/副经理级中层管理人员 一般职工  工程类 中级职称（包含工程师、二级建筑师） 先期类 中级职称（包含工程师、经济师） 审计类 中级职称（包含工程师、造价师、中级造价 编审资格） 营销类 中级职称（包含经济师） 财务类 中级职称（包含会计师、审计师、税务师） 行政/人事类 中级职称（包含经济师、人力资源管理师、 档案馆员） 工程类 初级职称（包含助理工程师、技术员、二级 建筑师） 先期类 初级职称（包含助理工程师、技术员、助理 经济师、经济员） 审计类 初级职称（包含助理工程师、技术员、造价 员、初级造价编审资格） 营销类 初级职称（包含助理经济师、经济员） 财务类 初级职称（包含助理睬计师、会计员） 初级职称（包含助理经济师、经济员、助理 行政人事类 人力资源管理师、人力资源管理员、档案管 理员） 第四条 职称薪资建立方法1、对切合上述职称和执业资格要求，并将证书关系转移至企业（或部下企业）的职工，可享受职称薪资；2、职称薪资包含在年薪内，自证书关系转入企业当月起，职工可每个月享受职称薪资。如不切合职称要求，则须在年薪中扣除职称薪资；3、职称薪资标准以下：（1）按企业要求，获得高级职称或高级执业资格者，职称薪资为8000元/年，分摊至每个月发放；（2）按企业要求，获得中级职称或中级执业资格者，职称薪资为5000元/年，分摊至每个月发放； （3）按企业要求，获得初级职称或初级职业资格者，职称薪资为3000元/年，分摊至每个月发放。4、同时获得多项职称证书或职业资格证书，以最高职称或执业资格为准， 不得重复享受职称薪资。三、其余1、挂靠至企业（或部下企业）名下的职称证书和执业资格证，由行政综合部一致保存，辞职时送还职工自己；2、本规定自觉布之日起履行。