中学分配制度改革半年总结.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 中学安排制度改革半年总结 店头中学安排制度改革半年总结 依据上级要求，我校自××年下半年起开头实行安排制度改革。现将我校半年来的改革状况总结如下：  一、细心起草方案，广泛征求意见，教代会表决通过  开学伊始，学校就先后召开了校党支部会议、校委会会议，对教职工绩效工资的发放方法作了深化细致的争辩。最终打算由校长办公室草拟安排方案。打印后，分发给每位教职工，让教职工提出自己的意见或建议。最终，在汇总教职工的建议和意见后，结合学校实际状况，对部分内容作了修改。  学校于月日召开了教代会。训练局工会武主席出席会议。在这次会上，表决通过了学校绩效工资发放方法等规章制度。  二、实施方案  把绩效工资分为加发与少发两部分。一是按月发放每位老师的应发部分绩效工资。如老师的考勤等。二是按学期发放绩效工资另外的部分。如老师的德、能、绩、工作量、教科研嘉奖等。依据班级组等的积分状况，学校再额外按人均嘉奖额给班级组、教辅组等不同的奖金，由班级组依据老师积分发放奖金。  对老师工作的综合量化评估指标包括职业道德、教学常规、工作量及考勤、教学成果和教学争辩等五个方面。其中职业道德占‰、教学常规占‰、工作量及考勤占‰其中工作量占‰、教学成果占‰、教学争辩占‰。  学校考核班级组，依据成果安排给各班级组。