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《专业技术人员团队合作能力及创新团队建设》试卷试题及答案 《专业技术人员团队合作能力及创新团队建设》试卷试题及答案 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE5 《专业技术人员团队合作能力及创新团队建设》试卷试题及答案 PAGE 《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案 整理 一、选择题（单项选择题、多项选择题） 培育创新团队文化，第一要建立团队的（中心价值观）。 为了保障有效交流，对于失口后的办理，不该包含（想方法掩盖问题）。 倡导雁阵文化的团队，是（是团结友善，凝集力强的团队）。 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（重申强烈竞争，形成高效合作）。 以下各项中，哪一项不属于团队交流的内容（建立合理的目标）。 （团队精神）是保证团队三个方面的价值获得实现的态度条件。 一个组织，不论拟订了多么美好的战略，假如缺乏（组织履行力），都会变为漂亮的泡沫。 联想总裁柳传志，将履行力定义为（选拔适合的人，让他在适合的岗位上工作的能力）。 成立完美的交流程序，应注意（对计划进行有效监察、评论交流方式、现场协调、拟订和履行交流计划）。 渐进性决议模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进剖析取代周到剖析）。 团队文化的因素包含（民主、信息、同样、知识）。 掌握交流要领时，要注意做到（交流时，要心平气和；语言交流中，不要任意插话；交流中，要学会变通；学会合时赞叹）。 提高创新团队