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在现在职场上有一个怪圈：就是公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。虽然公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。为什么会产生这样的问题呢？经笔者分析主要有以下几点原因：
1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗
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