仓储部门库管员工考核细则，仓库人员工作规定与考核办法 - 细节与绩效管理.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 四川国龙集团金属制品有限公司管理制度 仓储部门库管员工考核细则 一、考核目的?? 通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。 更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。 二、考核原则?? ??1、考核的目的不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短，使其有所改进、有所提高。? 2、考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定； ? 3、考核分为月度考核；? 4、考核不掺和任何个人因素，真正做到公平公正公开；? 5、考核由各车间主管认真填写考核表；? 6、考核分为三大部分（工作纪律、工作态度、工作业绩），总分为100分。? 7、此考核结果，及相关考核基本数据资料，在每月10号前审核完毕，交至人事部。? 8、连续2月总分在最后1名,给予警告处分,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给予辞退。 三、适用范围 1、库管中心员工。 2、以下人员不在考核范围内： 2.1试用期内的员工； 2.2当月请假超过7天的员工； 四、考核内容及细则 1、劳动纪律 1.1遵守公司规章制度，爱岗敬业、品德端正、诚实可信、