仓储部人员薪酬方案，基本底薪与计件提成，结合绩效考核.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 仓储部工作人员薪酬方案 一、仓储部组织架构 为适应公司新的发展需要并结合实际的工作性质和工作情况，现将仓储部分为四个组，每组各配相关专项工作人员，详见仓储部岗位编制图： 仓储 仓储部 主管 入库组 组长 配货组 组长 开单组 组长 发货组 组长 入库员 （9人） 配货员 （7人） 开单员 （3人） 退货员 （2人） 发货员 （2人） 复核员 （4人） 打包员 （6人） 维修专员 （1人） 统计员 说明：入库组人员分成早晚两组入库，每组5人，其中晚班工作时间为18：00-14：00，早晚班人员部门主管会根据需要和实际情况进行调整。 考虑各岗位工作难易程度和技能水平的要求，现将仓储部的岗位划分为三类，组长岗位、技能类岗位、基础操作岗位，具体岗位划分如下： 组长岗位：配货组长、发货组长、入库组长、开单组长； 技能类岗位：配货员、入库员、开单员、发货员、维修专员； 基础操作岗位：打包员、点数员、复核员、退货员 岗位职责详见岗位说明书。 二、薪资方案 仓储部员工属于一线操作人员，工作情况可以数据量化，因此仓储部薪资采取“基本底薪+计件提成，结合绩效考核”的方式，这样更能体现员工的实际工作情况，并激发员工的工作热情，根据岗位分类先设定基薪如下： 类别 岗位 薪档 见习 一级 二级 组长岗位 配货组长