仓储部员工薪酬工资方案，仓库人员的工资与绩效考核标准 - 细节与绩效管理.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 仓储部员工绩效考核标准 岗位：仓管员 序号 关键工作指标项目 工作标准 时间要求 数据来源 奖惩标准 数据统计 1 收货的准确率 采购订单与供应商送货单核对无误（两单条码、名称相等，按单品计算） 当天 采购部 日误≥3扣5分/单品项 月=100%、奖25分 日布月计 送货单与收货实物相等（单品） 当天 采购部 日误≥1扣5分/单品项 月=100%、奖25分 日布月计 生产日期与收货日期（保质期） 3个月 配货组、客诉 日误≥1扣10分/单品项 月=100%、奖50分 日布月计 2 入库单数据准确性、时效性 入库单与客户送货单相等 当天 部门经理核实 日误≥1扣10分/单品项 月=100%、奖50分 日布月计 当天单据当天完成 当天 部门经理核实 未完成1次、扣10分 月=100%、奖50分 日布月计 3 货位与货号准确率 入库货品必须到指定货位（单品） 配货、日查 错误≥1、扣5分/单品 月=100%、奖100分 日布月计 4 库存盘点准确率 月盘点准确率95% 月抽查4次/20个单品、准确率98% 周抽查、月盘点 财务、部门经理抽查 周查≥98%、1%扣20分 周查=100%、奖50