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专题民主生活会意见建议收集表 一 . 形式主义方面的意见建议 1. 有些工作流于形式， 工作作风不够扎实， 对于贯彻落实上级布置的 工作和下达的任务，有做“表面文章”的嫌疑，实际效果不佳。建议 多做实事，将工作做深、做细，从根本上扎实工作作风。 2. 有些工作做得不够彻底， 有时只是为了应付各种检查评比， 临时做 一些突击性的工作，以弥补资料的不足，工作并没有做扎实。建议平 时将工作做好、做透，不要临时抱佛脚。 3. 有时候会有为了做台账而做台账的情形， 台账做好了， 但工作取得 的实效却忽略了。建议台账要做好，但实际工作更要做好，两手都要 抓，且两手都抓好。 4. 很多人写总结或报告时， 讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染， 对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因，既没 有主动想办法解决， 也没有主动向上级部门反映其中存在的问题。 建 议写总结或报告时，做到实事求是，既要讲成绩，也要找问题，不要 因为有问题就觉得面子上过不去， 就遮遮掩掩， 既要讲清问题存在的 客观原因，也要积极主动想办法解决问题，如果实在没法解决，就主 动向上级部门反映，问题不能靠拖字诀来解决，问题多停留一天，危 险就多靠近一点。 5. 有些人学习的整体意识还不够强， 政治理论和业务知识欠缺造成工 作粗糙，缺乏深度。建议车站营造政治理论和业务知识学习氛围，提 高车站职工学习积极性， 从而做到理论指导实践， 将工作做深、 做细。 6. 有些人虽建立了学习制度， 但政治理论和业务学习不深入、 不系统、 不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义， 要用什么才去学什么， 与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的少 学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。建议车站正 确引导，扭转实用主义学习思潮， 提高政治理论和业务学习的系统性、 积极性。 7. 目前理论学习形式和方法单一， 希望能够改善政治理论学习形式和 方法。建议车站将理论学习形式和方法由单一的念文件改为文件学 习、安全警示图片、政治理论电视学习等多种形式，提高车站职工学 习兴趣。 8. 有些同志精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工 作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安 于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进 取精神。建议车站组织一些提高工作激情的活动。 二 . 官僚主义方面的意见建议 1. 深入一线调查研究不够。 建议车站领导多深入生产一线， 了解现场 的困难。 2. 深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难 和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式 地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真 正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少。建议 车站多与我们一线职工沟通、联系，了解我们的具体困难和问题，真 正做到为一线职工排忧解难。 3. 关心群众不够，交流时，谈工作、布置任务较多，关心干部职工的 思想、工作和生活较少，倾听职工的呼声不够，交流时尽量回避敏感 问题，不注意倾听职工对困难的诉说， 认为有些职工反映的某些问题 不是我们这个层面能够解决的， 例如在与职工群众交流时， 凡涉及到 住房问题、子女读书及就业等敏感话题， 尽可能回避， 能不谈则不谈， 能少谈则少谈。 建议车站多倾听一线职工的诉苦， 即使不能为其解决 实际问题，但能够听听我们的牢骚，为我们出谋划策，为我们向上级 反映我们的困难。 4. 部分管理人员深入一线不够， 比如货运主管副站长一般没事很少到 运转部门； 运转主管副站长一般没事也很少到货运部门。 建议车站管 理人员多深入部门，即使不是自己主管的部门，多走走，也是增进一 种亲近感。 5. 部分管理人员工作不够深入，