美容师薪酬管理制度.pdfVIP

美容师薪酬管理制度 美容师薪酬管理制度美容师的薪酬都与业绩挂钩，很 多时候，对美容师的评价都是由上级，比如美容院主 管或老板一个人说了算。这样做很难真正调动美容师 的积极性，无法做到全面和客观。因此，多方面的评 估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和 日常考核资料为依据来考核评价美容师。这种方法最 简单，但应该注意听取美容师本人的意见。考核美容 师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对美容 师的评价，美容师本人、同事、甚至顾客都可以作为 美容师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来 的发展潜力同样不可忽视。增加评估