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技能人员管理办法（新修改） 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 技能人员管理办法（新修改） 本文简介： 技能人员管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为了做好公司技能人员管理工作, 建立制度化、规范化和程序化管理体系, 依据国家《劳动合同法》及有关法规要求, 结合本公司的相关规定及实际需要, 特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有技能人员。第二章技能人员的分派管理第三条分派管理工作程序第四条提出用工需求：分公司 技能人员管理办法（新修改） 本文内容： 技能人员管理办法（讨论稿） 第一章 总则 第一条 为了做好公司技能人员管理工作, 建立制度化、规范化和程序化管理体系, 依据国家《劳动合同法》及有关法规要求, 结合本公司的相关规定及实际需要, 特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有技能人员。 第二章 技能人员的分派管理 第三条 分派管理工作程序 第四条 提出用工需求：分公司、直属项目部应根据工作需要向人力资源中心提出用工需求, 并填写《用工需求表》（见附件1）。 第五条 平衡资源、安排人员：人力资源中心依照用工需求和现有资源进行统筹平衡, 合理安排合适职工到相应工作岗位, 并向相关职工开具《工作调动通知单》（见附件2）。 第六条 职工报到：被分派到工作岗位上的员工在接到《工作调动通知单》后, 须按