团风2017年事业单位招聘考试真题及解析.pdfVIP

团风2017 年事业单位招聘考试真题及答案解析 1：“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行 为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列 各项中不符合“过渡理由”效应的是（）  单项选择题   由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去， 他的行为也会自然地超出道德的范围  某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴 趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就  处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热 情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足 员工的需要时，结果就会反而不如从前  一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报 酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子 们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹  2 ：建筑虽然起源于防寒、祛暑、荫蔽、安全等实用的生活要求，但在建筑史 上，人类对解决生活实用而付出的合作劳动却远远不如对非实用方面付出的多。 宫殿、庙宇、祭坛、陵墓、教堂、纪念碑、园林等，这些全部或基本上服务于精 神生活的建筑，其成就远远超过了住宅、作坊、堡垒等服务于物质生活的建筑。