日化企业员工职业化任职资格评价实施方案.pptxVIP

员工职业化任职资格评价实施方案;公司员工管理中的五大问题;基于任职资格评价的职业化管理;员工职业化水平的评价;不断提高员工职业化水平的有效途径;职业化管理体系;实施职业化任职资格等级评价的战略意义;实施职业化评价体系的益处;职业化标准的主要内容;任职资格标准的结构;行为标准的结构;建立职业化标准的原则;建立职业化标准的程序及方法;业务分析;级别划分及定义;开发工程师级别定义通用模板示例;标杆人物行为分析;标杆人物技能分析;职业化标准定稿;员工职业化评价的基本原则;职业化资格等级的评定;必备知识测评;资格等级的申请;资格等级评定会议;员工职业化行为能力评价流程;员工职业化行为能力评价证据;评价方法（1）：日常评价;评价方法（2）：面谈会;成功实施职业化评价体系的必备条件;组织保障;关键步骤;职业化体系与人力资源管理;职业化任职资格体系的管理基础;通过评价提升员工职业化水平;附：职业化标准举例;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分；软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;9、有时候读书是??种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。04:52:0304:52:0304:528/8/2021 4:52:03 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2104:52:0304:52Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。04:52:0304:52:0304:52Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2104:52:0304:52:03August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20214:52:03 上午04:52:038月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 214:52 上午8月-2104:52August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 4:52:0304:52:0308 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:52:03 上午4:52 上午04:52:038月-21