薪资管理办法.pdfVIP

共享知识 分享快乐 第一章 总 则 一、目的 为规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平高低、贡献 大小及员工的个人价值，使员工的调薪晋升有据可依，本着公平、合理、激励的基本原则 制定本制度。 二、适用范围：公司所有岗位员工。 第二章 薪资结构 薪酬架构：应发工资 =基本工资 +职务津贴 +绩效奖金 +工龄工资 +全勤奖金 +各项津贴 - 缺勤 -社医保 -个税。 一、基本工资： 基本工资是员工的基本生活保障，所有员工统一标准，参照福州市官方发布的最低工 资标准制定。 二、职务津贴： 根据学历、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 三、绩效奖金： 3、1 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； 3、2 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 四、工龄工资： 4、1 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；