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假外包、真派遣的风险及应对方法 《劳务派遣暂行规定》自2014年生效实施以来，因劳务派遣的用工用工比例受 到10%以内的限制，再加上同工同酬的规定使劳务派遣的成本优势明显降低，各 地企业被迫降低劳务派遣比例，其至放弃劳务派遣这种用工方式。 劳务外包则成为企业降低用丄成本并减少用工管理风险一种人力资源管理模式， 但劳务外包的管理模式往往会限定用丄单位对劳动者的直接管理权限，所以实践 中，一些企业仅以签订外包合同的方式规避劳务派遣的法律风险，而对劳动者直 接管理行为仍由企业自主进行，即“假外包、真派遣。 一、什么是“假外包、真派遣〃 劳务外包是指用人单位作为发包方，将部分业务或匸作内容发包给相关机