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力 资 源 管 理 （一 ）试 题及答案 精品资料 精品资料 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢 PAGE # 精品资料 精品资料 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢 PAGE # 人力资源管理（一）试题及答案 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中 只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 .我国劳动法规定的劳动年龄为 （） 周岁 D.20 周岁A.14 周岁 B.16 周岁 D.20 周岁 .在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （） A.事务性机构 B. 简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 .马克思称之为用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 TOC \o 1-5 \h \z .人力资源开发的双重目标是 （） A.提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 .工作性质完全相同的岗位系列称作 （） 岗系A.岗级